La Unidad de Igualdad de UCM presenta el protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo

La Unidad de Igual­dad pre­sen­tó este artes, 20 de octubre, el pro­to­co­lo de actuación frente al acoso sex­u­al o por razón de género que lle­va vigente des­de abril en la Fac­ul­tad de Cien­cias de la Infor­ma­ción. El acto de pre­sentación estu­vo pre­si­di­do por el decano, Ángel Rubio, y con­tó con la par­tic­i­pación de la del­e­ga­da del rec­tor para Igual­dad, Beat­riz Ranea; la vicede­cana de Estu­di­antes, Gema Fer­nán­dez; la rep­re­sen­tante del PTGAS, Elvi­ra Por­tas y la becaria de la Unidad de Igual­dad, Sara Martínez.

El pro­to­co­lo se ren­ovó con el cam­bio del equipo de la Unidad de Igual­dad. Entre las novedades de esta nue­va guía, destac­aron la rel­e­van­cia de la pre­ven­ción, for­ma­ción y detec­ción tem­prana, además del seguimien­to después de que haya suce­di­do algo, es decir, no solo la actuación en caso de situación de acoso, sino la pres­en­cia en todo el pro­ce­so.

Des­de la Unidad de Igual­dad tam­bién se hizo espe­cial hin­capié en la impor­tan­cia de cono­cer el pro­to­co­lo de actuación y los demás recur­sos de ayu­da disponibles y se sub­rayó la necesi­dad de orga­ni­zar even­tos como el del pasa­do martes para enseñar, difundir y for­mar a toda la comu­nidad de la UCM. Como recal­có la becaria Sara Martínez en rep­re­sentación del alum­no: No es un prob­le­ma indi­vid­ual, no sé puede solu­cionar en pri­va­do”. Por este moti­vo se han crea­do dis­tin­tas vías para expon­er un caso de acoso sex­u­al des­de la seguri­dad de no temer por la inte­gri­dad del denun­ciante, ya sea afec­ta­do direc­ta o indi­rec­ta­mente. La primera vía es realizar una denun­cia for­mal des­de la pági­na web de la Unidad de Igual­dad en el aparta­do “acoso sex­u­al y/o sex­ista” donde pueden rel­lenarse for­mu­la­rios para acti­var el pro­to­co­lo y para infor­mar anón­i­ma­mente y así denun­ciar sin ser iden­ti­fi­ca­do.

Es un pro­ce­so de 48 horas des­de que se infor­ma has­ta que se acti­va el pro­to­co­lo. Una vez ini­ci­a­do, la “aseso­ra con­fi­den­cial” se encar­ga de acom­pañar indi­vid­ual­mente a las per­sonas afec­tadas para ofre­cer ayu­da per­son­al­iza­da y ocu­parse de la inves­ti­gación del caso con­cre­to.

Otro recur­so que con­sid­er­aron impor­tante dar a cono­cer es el Dis­pos­i­ti­vo de Aten­ción Psi­cológ­i­ca y Social (con y sin acti­vación del pro­to­co­lo) que esti­man estará disponible a par­tir de diciem­bre.

“Nues­tra acti­tud influye en el entorno que esta­mos con­struyen­do”, señaló el decano, que habló de la impor­tan­cia del papel de la uni­ver­si­dad en estos casos porque, según dijo, tiene el com­pro­miso de pre­venir, inter­venir y acom­pañar. Des­de la Unidad de Igual­dad tam­bién resaltaron la necesi­dad de romper la “cul­tura del silen­cio” y la “cul­tura del miedo” que resul­tan muy dañi­nas a la hora de hac­er­le frente a situa­ciones de acoso.